简报的技术:缩小简报 GAP,让你的简报技巧更成功!

简报的技术:缩小简报 GAP,让你的简报技巧更成功!

许多人在准备简报时,一开始常常遇到巨大的 GAP,也就是不知道从何开始,或是内容与观众的期待有落差。而缩小落差的方法,用的也是 G.A.P. 方法!也就是先问自己:简报的目的是什么(Goal)?目标观众是谁(Audience)?我希望达成什么样的目标(Purpose)?透过这三个问题,你就可以找到一个明确的方向,开始准备你的简报。并且在过程中持续聚焦,让简报有更好的成效。接下来让我们依序来看看这三个问题的重要性。(也可以看看福哥的线上课:简报的技术,有更多的画面与实例哦)

G:找出简报的目的(Goal)

在正式开始制作简报之前,我们要先问自己:"这场简报的目的是什么?"以我先前受邀在104人力银行的活动演讲为例,主题是"人生下半场,用学习改变人生"。虽然我马上就答应了这个邀约(毕竟主办人Will是我的好朋友),但一开始我也不确定该讲些什么内容。这时候,我仔细看了整场活动的规划和其他讲者的主题,发现我的任务是跟大家分享:如何透过学习来突破瓶颈。所以,简报的目的应该是透过我的故事和经验,说服台下的观众学习的重要性,并且鼓励他们在迈入人生下半场时付诸行动。

每一场简报都有它特定的目的,可能是为了说服观众、促成销售、争取主管支持提案,或是传递某个重要讯息。找出简报的目的,就像是为整场简报定调,让后续的准备工作都围绕着这个目标来进行。

A:了解目标观众(Audience)

接下来要思考的是:"这场简报的目标观众是谁?"同样104"人生下半场"演讲为例,参加者主要是45到55岁的中年族群。他们愿意在周日放下工作,前来学习,可见是非常勤奋上进,渴望寻找不同学习方法的人。不同的观众有不同的特质和需求。像是对学生演讲,他们可能不想听大道理,而是更关心讲者分享内容与他们有何相关?譬如升学?未来就业?或解决课业压力;对医师和护理师分享,他们可能更好奇你的方法能否运用到他们的工作中。所以,我们要试着站在观众的角度,去想象他们心中可能会有哪些疑问。

如果你一时想不出观众可能的问题,别担心!"遇事不决,AI 解决!",现在我们可以利用AI工具来帮助预测观众的想法。举例来说,我把"40到55岁的中年观众,对人生下半场的学习可能有什么问题"输入到ChatGPT,它很快就列出了诸如学习策略、案例分析、可能遇到的挫折等10个问题。透过AI的协助,我们可以更全面地掌握观众的需求。

P:设定简报的目标(Purpose)

最后,我们要为这场简报设定具体的目标。以104活动的学习主题为例,我设定了三个目标:

1. 分享个人学习经验

2. 找出人生下半场学习方向

3. 鼓励大家克服挫折坚持学习

有了这三个明确的目标,我就能更清楚地规划简报的内容和流程,确保每一部分的简报内容都能够与这些目标紧密结合。最后在演讲安排时,我就每个目标安排一个段落,用一个亲身的故事来呼应我想传达的简报目标。同时,我们要给观众更有价值的内容,而不只是口号的呼吁(例如:学习很重要……这个 AI 就做得到!)。

身为一个讲者,我们应该给观众一些AI给不了的东西,那就是我们的亲身经验和成长历程。这些独特的故事和感悟,才是一场简报最有价值的部分。

小结

各位朋友,精彩的简报从缩小GAP开始。在准备简报之前,请按照GAP的顺序,先问问自己:这场简报的目的是什么(Goal)?目标观众是谁(Audience)?我希望达成什么样的目标(Purpose)?透过缩小你与简报之间的GAP,你就能更接近观众,也更有机会达成简报的目的。下一次,当你在准备简报时,我建议大家可以先思考一下,列出你的简报 G.A.P.。记住,找出简报的目的、了解观众的需求、设定具体的目标。只要做好简报 G.A.P.,那你的简报就不会有 GAP,也会更成功、更有效。让我们一起努力,成为更好的简报者吧!

注1: 许多的事情,看起来简单而明白,但却是要经过时间与经验的累积,才能萃取出来。像简报 G.A.P. 这三个字,就让我在专业简报领域想了15年之后,最终才得到这三个字的精华啊!

注2: 案例说明与实境照片,详见 F学院"简报的技术 60 分钟快速上手"线上课程

注3: 完整版简报技巧教学,可看:"简报的技术——改变人生的经典必修课",但是要小心看了会有后遗症哦,例如简报的技术有哪些缺点

Read more

关于福哥 2025

关于福哥 2025

王永福(福哥) F 学院——线上课程平台创办人 资讯管理博士 Ph.D / 简报技巧教练 / 老师们的教学教练 企业讲师 & 作家 update: 2025.03.01 简介 福哥——王永福老师,为兼具教育训练实务经验与学术研究之顶尖讲师,同时拥有书籍、论文、线上课程、部落格、Podcast、电子报等著作与产出。在企业训练15年的经验中,教导了许多优秀讲者、也影响了超过上万名老师。使命是帮助更多人发挥天赋,成为更好的自己,拥有更好的人生。 企业核心训练课程为:专业简报力——简报技巧训练,与教学的技术——内部讲师培训。线上课程有「简报的技术——线上课程」「教学的技术——线上课程」「简报的技术 60 分钟快速上手」「游戏化教学的技术」等。也是百大企业讲师推荐网站共同创办人,帮助更好的讲师被看见。

By Jeff Wang
警察专科学校「游戏化教学的技术」教师演讲

警察专科学校「游戏化教学的技术」教师演讲

站在走廊上,大概听了超过100次以上的"长官好!",来来回回经过的警专学生,非常有礼貌的向我敬礼。 我当然也不断地点头回礼,过程中一度,想说要换个地方讨论。因为这是演讲刚结束,我准备离开的时候站在出口旁,刚好遇到下课的学生。 除了学生们的礼貌让我印象深刻之外,另外在演讲结束后得到老师的评语,也同样让我感动: "十年来最精彩的一场演讲"……教授主管 "改变教学的火苗,从这一场演讲开始"……警专高阶主管 "超级赞,一语道破教学盲点"……陈教授 "这是场听得懂、学得会、带着走、做得到的演讲,非常受用"……L.Y. 老师 这边还有更多老师们的回馈(FB Po 文) 用演讲表达尊敬 几个月前,接到警察专科学校的邀约。我其实没有太多考虑就同意了! 不管大家平常对警察的印象如何,我认为警察同仁还是很辛苦的!

By Jeff Wang
《教学的技术》小组讨论法

《教学的技术》小组讨论法

先前写了几篇讲师教学时可能会遇到的问题,这篇我想要直接切入重点,谈谈职业讲师教学技巧的核心技术之一:小组讨论法。 先以我教课的实例来看好了:每次企业内训开始时,虽然我会做一个很棒的开场(这个以后教),也跟学员建立信任及破冰(这个以后写),甚至开始进行简单的举手互动及问答法加温(这个还是以后写 XD)。但我总是觉得大家到了这个阶段,都还是冰冰冷冷的。虽然已经有互动、也开始跟台上的讲师(也就是我)有一些简单的交谈,但是你看得到现场的气氛,还是以台上讲师为主,是一个由台上往台下的流动方向。一直要到开始一个重要的教学活动,台下的气氛才会开始活络。 这个活动就是:"小组讨论!" 举个例子,如果您教的课程是会议管理,你可以问大家"公司在开会时,有哪些常见的问题?";或者是教主管面试技巧,你可以问"面试时你经常会问应征者哪些问题?";或是你教的是产品设计,你可以问"公司的产品设计包含哪些流程?";也许你教的是品质管理,那可以问"品质管理有哪些工具或手法?"

By Jeff Wang